L’entretien motivationnel – Séminaire 2

Avis non disponible
2j jours
en présentiel
14h heures
à distance
20
participants

Objectifs de la formation :

La motivation aux changements est un outil indispensable à la pratique des soins dans les maladies chroniques : acceptation du handicap, mise en place de compensations, reprise d’une activité physique …

L’ambivalence constitue un frein important au changement à mener. L’entretien motivationnel permet d’explorer et de résoudre cette ambivalence. Conduire un changement nécessite aussi des bases théoriques et un plan adapté aux nécessités de la personne qui doit vivre ce changement car la motivation se construit et s’entretient dans la durée.

Objectifs pédagogiques :

Niveau 2 : approfondissement

A l’issue de la formation, les participants seront capables de définir et mettre en pratique les stratégies de l’entretien motivationnel

Programme

Repérer la résistance, le discours maintien

Stratégies face à la résistance

L’entretien motivationnel : une relation de collaboration

Notions de discours changement, discours confiance, discours engagement : les repérer, les susciter

Stratégie de mise en lumière de la divergence

Mise en œuvre de la phase de renforcement de l’engagement du patient

Exercices d’application des outils et mises en situation d’entretien motivationnel, apports théoriques et méthodologiques

Bilan de la formation

Méthode pédagogique

Évaluation pré et post formation

Projection du support de cours PPT

 

Exercices d’application des outils et mises en situation d’entretien motivationnel, apports théoriques et méthodologiques

Financement

Autofinancement

Tout savoir sur le financement

Pré-requis

  • Etre titulaire du diplôme d’Etat de Masseur Kinésithérapeute, Pédicure Podologue, Orthophoniste, Médecin, Entraîneur, Educateur sportif, Psychomotricien, Ergothérapeute, Infirmier, Psychologue, Dentiste, O.R.L
  • Avoir suivi le séminaire 1

Informations utiles

Horaires de la formation : 9h30-17h30

Lieu de formation : Paris 15ème (métro Lourmel) 

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